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服务项目介绍

发布:2012/10/24 15:40:40  浏览:人次  字体: 【字体:

1、劳务派遣

 

“人才托管和劳务派遣”就是用人单位的在职员工和新招接收的员工委托人力资源公司管理,与人力资源公司签订劳动合同,人力资源公司再以劳务派遣的形式将他们作为劳务人员返派回原用人单位,由原用人单位安排工作。“人才托管和劳务派遣”是实现人力资源社会化管理一种新的人力资源管理模式,为企、事业单位提供了一种可供选择的人力资源“使用与管理相分离”的新的用工形式,三方明确在派遣期间的权利与义务,用人单位与派遣员工不存在人事隶属关系,用人单位对派遣员工只负责使用和日常管理,其余工作全部由人力资源服务公司负责。

 

2、派遣业务的由来:

 

人才(劳务)派遣业务起源于上个世纪五、六十年代的美国,当时由于经济结构调整,产业结构和用工形式发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不规模地裁员,被裁减员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象,人才派遣业务运应而生。在上个世纪九十年代初,国际上信息产业蓬勃发展,小型化企业开始大量涌现,到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种不确定因素越来越多,迫切需要一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人力资源服务。劳务派遣服务就是在这种背景下发展起来的。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展,特别是加入WTO以后,在人才的使用与管理上客观地需要一些与国际接轨程度较高的手段,来革新和加强人才的资源开发,劳务派遣在中国也越来越显示出有其强大的生命力与广阔的市场前景。

 

3、我们的服务项目包括:

 

      1)、人才派遣

      2)、派遣员工社保福利代理

      3)、员工招聘

      4)、完善派遣员工后勤服务

  

 

4、劳务服务的具体工作内容:

 

      1)、协助发布招聘信息和组织招聘

      2)、负责办理录用手续和员工签订劳动合同或劳务合同。

      3)、辅助用人单位的考勤和考核结果,落实用人单位的奖惩方案,协助单位管理。

      4)、协助单位做好员工日常管理工作。

      5)、负责发放或落实员工的工资和福利待遇。

      6)、负责处理派遣员工的工伤、死亡事故,协助企业做好员工的劳动保护工作。

      7)、负责解除与终止劳动或劳务合同,负责办理离职员工的相关手续。

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