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劳务派遣的概念

发布:2012/11/15 15:21:20  浏览:人次  字体: 【字体:

劳务派遣是人力资源外包的一种,为当今西方发达国家普遍采用,它是用人单位将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托劳务派遣机构承担的新兴劳动力中介服务方式。

劳务派遣是指派遣机构根据用人单位的需求,选聘合适的派遣人员,与其签订劳动合同(或聘用合同),将其派遣到用人单位工作的一种全新用人机制。它的特点是劳动力的雇佣主

体与使用主体相分离。
 

 劳务派遣适用于:机关事业单位编制外人员、企业单位的非主业人员(辅助性人员)和临时性人员(如文员、柜员、保安、司机、勤杂人员、护理员、营销员等)、劳动力密集

型企业的外来用工人员。
  

 [概念]又称劳动力派遣或人才租赁,即用人单位根据需要,向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,派遣机构通过专业渠道选聘人员,与其签订劳动合同,派往用人单位工

作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式,属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。
 

  [性质]人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式,将人力资源的使用主体(或用人职能)和人力资源管理主体(或管人职能)适当分离。员工劳动关系与用人

单位相分离。所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位,目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作,管好核心员工,促进用人单位人力资源管理职能的

全面优化和升级。

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